ביטוח פנסיוני
החל משנת 2008, החל צו הרחבה אשר יצר מהפך במשק, והורה על חובת הפרשה לביטוח פנסיוני מדי חודש בחודשו עבור העובד. צו ההרחבה מורה, בין היתר, על הפרשות בשיעור מסוים אשר משתנה מדי שנה בשנה. כמו כן, חובה זו מורה על הפרשה ל – 2 רכיבים: פנסיה ופיצויים. כמו כן, צו ההרחבה מכיל את סעיף 14 על הסכומים שהופרשו לקרן הפנסיה החל משנת 2008 ועד לאירוע סיום העסקה, פיטורים או התפטרות. משרדנו בקיא היטב בהוראות צו ההרחבה ומייצג תביעות הקשורות לאי הפרשות התאם לצו ההרחבה ו/או על הפרות נוספות הקשורות בקרנות הביטוח.
כל עובד זכאי להפרשות בשיעור מסוים לפנסיה ולפיצויים מדי חודש בחודשו.
עובד שמתחיל העסקתו במקום חדש ולו קיימת פוליסת ביטוח מן העבר – על המעסיק להפריש לפוליסה זו מיד לאחר 3 חודשי העסקה ובאופן רטרואקטיבי.
עובד אשר אין לו כל פוליסת קיימת – על המעסיק לפתוח קרן חדשה על שם העובד ולהפריש לזכותו מיד לאחר 6 חודשי העסקה (לא באופן רטרואקטיבי).
הפרשות אלו נעשות לשני רכיבים – רכיב פנסיה, ורכיב פיצויים. שיעור ההפרשה נכון לשנת 2015 עומד על 12%.
דהיינו – 6% לרכיב פיצויים, 6% לרכיב פנסיה.
להפרשות אלו תצורף הפרשה אחת נוספת מתוך משכורתו של העובד לרכיב הפנסיה וזו תעמוד על 5.5% נוספים.
ובסך – בכל חודש יופרש שיעור 17.5% לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים של העובד.
במידה וקיימים הסכמים קיבוציים כלליים ו/או מיוחדים על המעסיקים, יפריש המעסיק בהתאם לסכומים שנקבעו בהסכמים הנ"ל, ובמועדים כקבוע בהסכמים.
החומרים באתר הינם לידע כללי בלבד. אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, ו/או חוות דעת משפטית. בכל מקרה יש להתייעץ עם עו"ד מוסמך על מנת לקבל ייעוץ המותאם לנסיבות המיוחדת ולנתוני המקרה הספציפי וכל מקרה יש לבחון לגופו. אין בכתבה זו כדי ליצור יחסי עו"ד-לקוח בין הקוראים לבין הכותב או המשרד. כמו כן, אין להסתמך על ייעוץ שהתקבל באמצעות האתר לצורך קבלת החלטות כלשהן, לרבות בנושאים מקצועיים, רפואיים, משפטיים, אישיים או כספיים. אין לראות באתר ייעוץ משפטי או מקצועי אחר.
© כל הזכויות שמורות למשרד עו"ד אורן טל. אין להעתיק, להציג בפומבי או להשתמש בתכנים המתפרסמים באתר, ללא קבלת אישור מפורש בכתב מהמשרד.
