סיום יחסי עבודה הוא נקודת המפגש הטעונה והקריטית ביותר במערכת היחסים בין עובד למעסיק. אין מדובר בהחלטה ניהולית בלבד, אלא בהליך משפטי מוסדר, אשר נועד להגן על כבודו, על זכויותיו ועל ביטחונו הכלכלי של העובד. הפסיקה והחקיקה בישראל קבעו שורה של חובות מהותיות ופרוצדורליות החלות על המעסיק בבואו לסיים את העסקתו של עובד. בשל ההשלכות מרחיקות הלכת של הליך הפיטורים, הן על העובד והן על המעסיק, נדרשת מומחיות ייעודית. עורך דין דיני עבודה פיטורים הוא איש המקצוע אשר התמחותו מתמקדת באופן ספציפי בליווי וניהול הליכים אלו, במטרה להבטיח את תקינותם ולמצות את מלוא הזכויות הנובעות מהם.
עורך דין דיני עבודה פיטורים: הבטחת הליך הוגן ומיצוי זכויות כלכליות
תפקידו של עורך דין דיני עבודה פיטורים מתחלק לשני מישורים עיקריים. המישור הראשון הוא הבטחת תקינות ההליך הפרוצדורלי, ובראשו זכות השימוע. עורך הדין מוודא כי העובד קיבל זימון מפורט כדין, וכי ניתנה לו הזדמנות אמיתית וכנה להשמיע את טענותיו בפני מקבלי ההחלטות, בטרם נפלה הכרעה סופית. המישור השני והקריטי לא פחות הוא המיצוי המלא של הזכויות הכלכליות עם סיום ההעסקה. עורך הדין עורך בדיקה מדוקדקת של "גמר החשבון", ומוודא כי הוא כולל את כל הרכיבים המגיעים לעובד על פי חוק וחוזה: חישוב מדויק של פיצויי פיטורים, תשלום פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי הודעה מוקדמת, ושחרור מלא של כל הכספים שנצברו בקופות הפנסיה והגמל.
הגנה מפני סיום העסקה מטעמים פסולים
מעבר לבחינת תקינות ההליך, חלק מהותי מעבודתו של עורך הדין הוא לבחון את המניע העומד בבסיס ההחלטה על הפיטורים. החוק אוסר באופן מוחלט על פיטורים הנעשים מטעמים מפלים או פסולים אחרים. פיטורים ייחשבו כבלתי חוקיים אם יוכח כי הם נעשו על רקע הריון, שירות מילואים, גיל, מין, נטייה מינית, דת, או כל מאפיין אחר שאינו רלוונטי לתפקודו של העובד. כמו כן, פיטורים שנעשו כ"עונש" או כנקמה בעובד שהתלונן על הפרת זכויותיו או על הטרדה מינית, מהווים "פיטורים שלא כדין". במקרים אלו, ההגנה המשפטית לא תתמקד רק בזכויות הכספיות הרגילות, אלא בתביעת פיצויים משמעותיים בגין עצם המעשה הפסול והפגיעה בזכויות היסוד של העובד.
משרד עורכי דין אורן טל, המתמחה בתחום דיני עבודה במשך למעלה מ-16 שנה, מספק ייצוג משפטי מקיף ומקצועי לעובדים ומעסיקים בכל סוגיות הפיטורין, לרבות פיטורים שלא כדין, פיטורי צמצום, פיטורים בהיריון והפרות של הליך השימוע. המשרד מלווה עובדים בהגנה על זכויותיהם מרגע קבלת מכתב הזימון לשימוע, דרך ניהול הליך השימוע עצמו, ועד להגשת תביעות בבתי הדין לעבודה במקרים של פיטורים פסולים או פגמים מהותיים בהליך. עו"ד אורן טל, המוביל תובענות ייצוגיות בהיקף של עשרות מיליוני שקלים כנגד המעסיקים גדולים במשק, מעניק גם למעסיקים ייעוץ מקצועי בביצוע הליכי פיטורין תקינים בהתאם לדין ולפסיקה העדכנית. המשרד מתחייב לשקיפות מלאה ולשירות אישי ואדיב, ומלווה את לקוחותיו בנחישות ובמקצועיות עד להשגת התוצאה הצודקת והמיטבית בכל הליך פיטורין.
