סוגיות נפוצות

לעתים רבות, מעסיקים נוהגים לשלם לעובדיהם רכיבים שונים בתלוש המשכורת, כשחלק מהם נקראים: "עמלות, בונוסים, פרמיות" וכו'. שמם של הרכיבים

נניח שעובד משתכר סך 6,000 ש"ח הכולל תמורה עבור עבודה במשרה מלאה ושעות נוספות (השכר כולל בתוכו תמורה עבור שעות

משרדנו מייצג הן עובדים והן מעסיקים על כל הנוגע לגניבות ממקום העבודה. כשעובד נחשד בגניבה, מעסיקו רשאי, בנסיבות מסוימות, לשלול

הטרדה מינית במקום העבודה הטרדה מינית בעבודה היא ניצול עמדת כוח של מעסיק או מעסיקה, כנגד אחד או יותר

חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה 1965 מגדיר "הוצאת לשון הרע" כפגיעה בשמו של האדם, במקרים בהם נאמרו דברים פוגעים, משפילים,

אפליה במקום העבודה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 אוסר על אפליה בעבודה מטעמי מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, גזע,

על מנת להבין אם עובד הוא פרילנסר (הקרוי גם "קבלן עצמאי"), אין להסתפק בהגדרה פורמאלית, אלא יש לבצע בחינה מהותית

הליך זה עוגן תחילה בהסכמים קיבצים מהסקטור הציבורי. בשנים האחרונות, החליטו בתי הדין לעבודה לרחיב את החובה גם על הסקטור

עובדים רבים במשק הישראל עובדים בשעות נוספות, אלא שחלק רבים מעובדים אלו לא מקבלים תשלום בגין השעות הללו, ולחילופין, אין

זכויות לנשים בהיריון עובדת בהיריון אשר בעלת ותק של 6 חודשי עבודה מעלה, מוגנת מפיטורים ומשינוי תנאי העסקתה על ידי