מאמרים

ההיריון הוא תקופה מרגשת ומאתגרת עבור נשים, אך כאשר מדובר בשילוב בין ההיריון לבין עולם העבודה, לעיתים עשויים להתעורר קשיים

פיטורין הם רגעים קשים, במיוחד כאשר הם מגיעים ללא התראה או תהליך הוגן. אחת הסוגיות המשפטיות השכיחות בעולם העבודה היא

העבודה היא חלק משמעותי בחיינו, מקום בו אנו מבלים שעות רבות ביום ומקיימים קשרים מקצועיים וחברתיים עם קולגות, מנהלים ולקוחות.

הטרדה מינית בעבודה היא סוגיה קשה, רגישות גדולה ולעיתים גם מבוכה רבה עבור הקורבן. נשים וגברים כאחד עשויים למצוא את

ההריון הוא תקופה משמעותית בחיים, אך לצערנו, פעמים רבות נשים בהריון נתקלו בסוגיה קשה ומאתגרת – פיטורין בזמן הריון. המצב

דיני עבודה פיטורים פיטורים הוא מצב בו מעסיק מחליט לסיים משיקוליו את יחסי העבודה עם העובד. אבל, הדין הישראלי אוסר

פיטורים אחרי חופשת לידה החוק בישראל קובע כי אין לפטר עובדת בהיריון (בעלת ותק של חצי שנה), וגם פיטורים לאחר

פיטורין בזמן מחלה סעיף 4א לחוק דמי מחלה קובע כי אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, בתקופה בה

פיטורים לאחר חלת פיטורים אחרי חלת (ופשה ללא תשלום), אמורים להתקיים בהליך מוסדר, לפיו אמור לנהוג המעסיק. בתקופת הקורונה, עובדים

פיטורים ללא שימוע פיטורין ללא שימוע נחשבים לפיטורין שנעשו שלא כדין. לא מדובר בחוק, אלא בתקדימים משפטיים שנוצרו על ידי