מאמרים

דיני העבודה לא מחייבים מעסיקים או עובדים לחתום על חוזה העסקה. יחד עם זאת כן חובה למסור לעובד הודעה המפרטת

בשנת 1998 נכנס לתוקף החוק למניעת הטרדה מינית. בדברי המבוא להצעת חוק מופיע הנימוק לחקיקתו: הטרדה על רקע מיני הינה

דיני עבודה הם תחום רחב היקף ורב חשיבות. החוקים השונים מסדירים את מערכת היחסים בין המעסיקים לבין העובדים, כולל בסוגיות

דיני עבודה הם תחום רחב יריעה. החוקים והתקנות מתייחסים לכל האספקטים הרלוונטיים ליחסים שבין עובדים למעסיקיהם, וגם ביחס לאופן שבו

ההיריון הוא תקופה מרגשת ומאתגרת עבור נשים, אך כאשר מדובר בשילוב בין ההיריון לבין עולם העבודה, לעיתים עשויים להתעורר קשיים

פיטורין הם רגעים קשים, במיוחד כאשר הם מגיעים ללא התראה או תהליך הוגן. אחת הסוגיות המשפטיות השכיחות בעולם העבודה היא

העבודה היא חלק משמעותי בחיינו, מקום בו אנו מבלים שעות רבות ביום ומקיימים קשרים מקצועיים וחברתיים עם קולגות, מנהלים ולקוחות.

הטרדה מינית בעבודה היא סוגיה קשה, רגישות גדולה ולעיתים גם מבוכה רבה עבור הקורבן. נשים וגברים כאחד עשויים למצוא את

ההריון הוא תקופה משמעותית בחיים, אך לצערנו, פעמים רבות נשים בהריון נתקלו בסוגיה קשה ומאתגרת – פיטורין בזמן הריון. המצב

דיני עבודה פיטורים פיטורים הוא מצב בו מעסיק מחליט לסיים משיקוליו את יחסי העבודה עם העובד. אבל, הדין הישראלי אוסר