יחסי עובד מעסיק

על מנת להבין אם עובד הוא פרילנסר (הקרוי גם "קבלן עצמאי"), אין להסתפק בהגדרה פורמאלית, אלא יש לבצע בחינה מהותית ותליתית היורדת לשורש העניין. בפסיקה נקבעו מספר מבחנים אשר עוזרים להתמודד עם השאלה אם ואכן מדובר בקבלן עצמאי, או שמא התיימו בין הצדדים יחסי עובד מעסיק. כך למשל, אם נותן השירות השתלב במפעלו של מעסיקו ולא היה לו עסק משלו, ואם עבד בשעות קבועות והייתה לו תלות כלכלית בעבודה,וכן אם הוא עשה שימוש בכלי המעסיק, ולא ניתן היה להחליפו בעובד אחר, קיים סיכוי לא מבוטל כי בית הדין יקבע כי אכן התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, ולקביעה זו השלכות רוחב משמעותיות, לרבות תשלום תשלום פיצוי פיטורים וזכויות סוציאליות.