דיני העבודה לא מחייבים מעסיקים או עובדים לחתום על חוזה העסקה. יחד עם זאת כן חובה למסור לעובד הודעה המפרטת את התנאים שבהם יועסק, ובכל מקרה זהו אינטרס הדדי של שני הצדדים לערוך חוזה מסודר על-מנת להבטיח מקסימום שקיפות. הכתובת לחוזה כזה היא כמובן עורך דין לענייני עבודה, רצוי בעל ניסיון רב. עו"ד אורן טל אמון על עריכת הסכמים שמספקים הגנה אפקטיבית לזכויות המעסיקים ו/או העובדים, בהתאמה מלאה לצרכים הספציפיים של כל חוזה כזה.
איך עורך דין לענייני עבודה מבטיח חוזה עבודה אופטימלי?
* עמידה בכל תנאי דיני העבודה – דיני העבודה כוללים שורה ארוכה של חוקי מגן שתפקידם הוא להגן על עובדים. חוקים אלה גוברים גם על חוזים שנחתמים מרצונם החופשי של הצדדים, ולכן אין כמובן טעם לכלול סעיף שסותר את החוק בחוזה עבודה.
* ניסוחים ברורים וחדים – מרכיב מרכזי חשוב נוסף בכל חוזה עבודה, קיבוצי או אישי, הוא בהירות. עורך דין מנוסה יוודא שכל סעיף מנוסח באופן הברור והחד ביותר האפשרי, כך שלא יישאר מקום לאי הבנה או פרשנות שונה.
* הגדרות מפורטות – לגבי מסגרת התפקיד, ההתחייבויות שלוקח על עצמו העובד, חובות המעסיק ועוד.
* התאמה מלאה למשרה הספציפית – כשמדובר על חוזה אישי, נדרשת תשומת לב רבה להתאמת החוזה למאפייני המשרה וגם העובד או העובדת הספציפיים.
* מנגנון לפתרון חילוקי דעות – חוזה עבודה מוצלח כולל התייחסות לתרחישים רבים, אבל אי אפשר כמובן לכסות כל מחלוקת שעלולה להתגלות בין הצדדים. לכן רצוי לכלול בחוזה גם מנגנון לפתרון חילוקי דעות עתידיים (למשל גישור).
בקיאות מעמיקה וקשב סבלני
על-מנת לערוך חוזה העסקה אופטימלי, עורך דין לענייני עבודה חייב להיות קודם כל בעל בקיאות מעמיקה בתחום – גם מבחינת ההיכרות עם החוק והפסיקה, וגם על סמך ניסיון מעשי. איכות הכרחית נוספת היא קשב סבלני ללקוחות, כדי להבין מה חשוב להם וממה הם חוששים בהקשר של יחסי עובד-מעביד. עו"ד אורן טל הוא מומחה לדיני עבודה עם כ-15 שנות ניסיון, וחשוב יותר, מחויבות אמיתית למצוינות בשירות.
