חוק עבודת נשים קובע הגנה מיוחדת ורחבה על עובדות בתקופת ההיריון, וזאת מתוך הבנה בחשיבות השמירה על ביטחונן התעסוקתי בתקופה רגישה זו. על פי החוק, חל איסור מוחלט על מעסיק לפטר עובדת בהיריון אשר הועסקה אצלו שישה חודשים לפחות, אלא אם קיבל לכך היתר מיוחד מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. הגנה זו אינה תלויה בידיעת המעסיק על ההיריון בעת קבלת ההחלטה, אלא בעצם קיומו. מטרת החוק היא למנוע מצב של פיטורין בהריון, מצב שבו עובדת תאבד את מקור פרנסתה ואת זכויותיה הסוציאליות רק בשל היותה בהיריון, ולהבטיח שוויון הזדמנויות אמיתי בעולם העבודה.
פיטורין בהריון: התנאים לקבלת היתר והליך הבחינה
האפשרות לבצע פיטורין בהריון אינה שרירותית, והיא כפופה להליך בחינה קפדני. מעסיק המבקש לפטר עובדת בהיריון חייב להגיש בקשה מנומקת לממונה, ועליו מוטל הנטל הכבד להוכיח כי הפיטורים אינם קשורים, במישרין או בעקיפין, להיריון עצמו. הממונה יבחן את טענות המעסיק ויבדוק האם מדובר בסיבה עניינית ואמיתית, כגון צמצומים משמעותיים המובילים לביטול משרתה של העובדת, או בעיות תפקוד חמורות שלא היו קשורות למצבה. במסגרת ההליך, ניתנת לעובדת הזדמנות מלאה להגיב לטענות המעסיק ולהציג את גרסתה. ההיתר יינתן רק אם הממונה ישתכנע בתום ליבו של המעסיק ובכך שההיריון לא היווה שיקול כלל בהחלטה על הפיטורים.
ההגנה המורחבת לאחר תקופת הלידה
חשוב להדגיש כי ההגנה המשפטית אינה מסתיימת עם הלידה. החוק מרחיב את ההגנה מפני פיטורים גם לתקופת חופשת הלידה וכן לתקופה נוספת של 60 יום לאחר שובה של העובדת לעבודה. תקופה זו, המכונה "התקופה המוגנת", נועדה לאפשר לעובדת חזרה חלקה ומדורגת לשוק העבודה, ללא חשש מפיטורים שרירותיים. גם במהלך תקופה זו, פיטורי העובדת אסורים בהחלט, אלא אם ניתן לכך היתר מיוחד מהממונה, ובכפוף לאותם תנאים מחמירים. הגנה מקיפה זו מבטאת את תפיסת המחוקק לפיה הורות אינה צריכה להוות מכשול בקריירה, ומטרתה להבטיח את המשך העסקתה של העובדת גם לאחר שהפכה לאם.
משרד עורכי דין אורן טל מתמחה בייצוג משפטי מקצועי של עובדות שפוטרו בתקופת הריון או שנפגעו מהרעת תנאים בעקבות היריונן, ופועל בנחישות להגנה על זכויותיהן בהתאם לחוק עבודת נשים האוסר על פיטורין בהריון ללא היתר מיוחד. המשרד, בעל ותק של למעלה מ-16 שנה בתחום דיני העבודה, מעניק ליווי מלא בהליכים מול האגף הממונה לחוק עבודת נשים במשרד הכלכלה, ופועל להשגת צווי מניעה, ביטול פיטורין או פיצויים משמעותיים עבור מרשותיו. עו"ד אורן טל מייצג עובדות בכל הזירות המשפטיות הרלוונטיות, לרבות בקשות להחזרה לעבודה, תביעות פיצויים בבתי הדין לעבודה והליכי שימוע, תוך הבנה עמוקה של הרגישות והמורכבות הכרוכות בתקופת ההיריון. המשרד מחויב להעניק לכל לקוחה יחס אישי ורגיש, ליווי מקצועי צמוד ושקיפות מלאה לאורך כל התהליך המשפטי עד להשגת התוצאה הצודקת.
