פיטורים ללא שימוע
פיטורין ללא שימוע נחשבים לפיטורין שנעשו שלא כדין. לא מדובר בחוק, אלא בתקדימים משפטיים שנוצרו על ידי בתי הדין לעבודה במרוצת השנים. אם פוטרתם מבלי שהתקיים שימוע בעניינכם, כזה שאפשר לכם להשמיע את גרסתכם ולהתנגד לשיקולי המעסיק, תוכלו לפנות לבתי הדין לעבודה ולדרוש צו מניעת פיטורים שעלול להשיב אתכם לעבודה, או לחלופין, פיצוי כספי בשל הליך הפיטורים הבלתי חוקי. שימו לב, מדובר גם במצב בו קיבלתם זימון לשימוע, אך בפועל לא היה כל שימוע אמיתי. חשוב להבין שאי קיומו של הליך שימוע לא תמיד נעשה מתוך כוונת זדון. לעתים מדובר בחוסר רצון של המעסיק להתעמת עם העובד. לעתים, עסקינן בהיעדר כישורים חברתיים נחוצים לקיום ישיבה, שעלולה להיות מביכה לצדדים, ולעתים אף מדובר בחוסר ידיעת החוק, ובמחשבה שגויה רווחת לפיה המעסיק עלול לחשוב שמאחר והוא מעסיק, הרי שקיימת לו אפשרות לפטר כאוות נפשו, ומכל סיבה שהיא. בפועל, מבחינה משפטית הדבר לא מקובל.
פיטורין ללא שימוע- מה עושים?
פיטורין ללא שימוע הוא מקרה לא תקין המנוגד לדין, אך לא בכל המקרים הללו משתלם להגיש תביעה כנגד המעסיק. לרוב יש לבחון את נסיבות הפיטורים, לרבות וותק, גיל, חומרת הליך הפיטורים ונסיבות נוספות, אשר בסופו של יום יובילו למסקנה אם אכן כדאי להגיש תביעה. ככל והועסקתם על פני תקופה ממושכת ופוטרתם ללא שימוע, סביר להניח שהתביעה תשתלם עבורכם. מצד שני ,במקרים בהם עבדתם תקופה קצרה, גם אם המעסיק הפר את הדין ופיטר אתכם ללא שימוע, מוטב לעתים לשקול לוותר על התביעה.
ואם נעשה לי עוול ובעקבותיו פוטרתי ללא שימוע?
פיטורין ללא שימוע מתקיימים במקרים רבים בדין הישראלי. אם אתם עומדים לפני ישיבת שימוע, ההמלצה המובהקת היא ראשית כל להקליט את הישיבה (אין צורך לעדכן את המוקלטים). כמו כן, באפשרותכם להגיע מיוצגים לישיבת השימוע, והדבר עלול להתברר כחכם במיוחד, הן מאחר ותימנע מכם אי הנעימות, והן מאחר והישיבה תתנהל באופן קר ומושכל, ללא אמוציות מיותרות. חשוב מכל, ישיבה בה נוכח עורך דין מטעמכם עלולה להוביל לתוצאה לפיה כבר בישיבת השימוע ניתן לשפר את תנאיכם (למשל, על ידי הסכם סיום העסקה מוסכם ומיטיב). אם כבר פוטרתם, כדאי לפנות מיד לעורך דין המתמחה בדיני עבודה אשר יבחן את חומרת הפיטורים, ובמקביל יבחן הגשת תביעה לבית הדין לעבודה בעניינכם. עורך דין אורן טל ישמח לעמוד לשירותכם במקרה כזה ולייצג אתכם. צלצלו 036056666
