פיטורין בהריון- האם זה חוקי?
חוק עבודת נשים קובע שאסור לפטר אישה בהריון או אישה במהלך חופשת הלידה. מי שפוטרה בזמן שהייתה בהריון וללא היתר מתאים מהממונה, במקום עבודה בו יש לה ותק של 6 חודשים ומעלה, יכולה להתייעץ עם עורך דין ולבחון מולו את האפשרות להגיש תלונה ואף לקבל פיצויים כספיים.
בנוסף, באפשרותה להגיש תביעה נגד המעסיק ולדרוש הן פיצוי כספי והן את השכר שהייתה אמורה לקבל אם הייתה עדיין מועסקת, מיום הפיטורין ועד 3 חודשים לאחר חופשת הלידה העתידית. אם עדיין לא פיטרו אותה, באפשרותה לבקש צו למניעת פיטורין או צו עשה שיורה להחזיר אותה לעבודה.
פיטורין בהריון עם ותק של פחות מ6 חודשים
פיטורין בהריון כאשר האישה איננה בעלת ותק של 6 חודשים במקום העבודה, לא נחשבים חוקיים אם הפיטורין היו אך ורק בגלל ההריון עצמו ולא מסיבה אחרת. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קבע כי פיטורין מסוג זה נחשבים לאפליה פסולה. לכן, גם במקרה זה ניתן להגיש תביעה.
בתי הדין לעבודה בשנים האחרונות העבירו מסר ברור לכלל המעסיקים כי פיטורים של אישה בהריון, גם אם זו לא השלימה חצי שנה של ותק במקום העבודה, מטילים פיצוי עונשי על המעסיק בנוסף לפיצויי הפיטורין ולפיצויים המגיעים לה בשל אובדן השתכרות עתידית. בנוסף, נקבע כי יש לפצות את העובדת בגין אובדן דמי לידה והפסד של שכר מוגן לאחר חופשת הלידה במשך 60 יום.
לחזור למקום העבודה מתוקף צו
פיטורין בהריון הם תחום בעייתי, שהרי אם תבחר העובדת לחזור למקום העבודה, בטרם שהפיטורין הוצאו לפועל, היא תמצא את עצמה חוזרת למקום עבודה שלא רוצה להעסיק אותה ותזכה ליחס עוין. לכן, צריך לשקול טוב האם רוצים לחזור למקום עבודה בניגוד לרצון המעסיק, גם במצב בו החוק ובתי הדין מחייבים לעשות כן. אורן טל, עורך דין לדיני עבודה, ישמח לעמוד לשירותך אם פוטרת בשל הריונך או במהלכו ולתת לך את הייעוץ המשפטי הטוב ביותר. צלצלו 036056666
פיטורים עובדת בהריון
באילו מצבים ומקרים פיטורים עובדת בהריון יכולים להוביל לתביעה משפטית של מקום העבודה? האם פיטורים עובדת בהיריון אסורה בכל מצב? על מה ניתן לתבוע מעסיק שפיטר עובדת בהריון? וכמה פיצוי ניתן לדרוש במקרים של פיטורים עובדת בהיריון?
חוק עבודת נשים אוסר על מעביד לפטר עובדת שנמצאת בחופשת לידה או בהריון, להפלות אותה בשל הריונה או בשל ההורות שלה, אפילו אם לא דרך פיטורים אלא באמצעות אפליה שמתבטאת בבלימה של תנאי עבודה וקידום. עובדת שפוטרה ומרגישה כי סיבת הפיטורים הייתה בשל הריונה או שלא קיבל המעסיק היתר מתאים מהממונה, רשאית להגיש תלונה כנגד המעסיק למנהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה בשל פיטורים בהריון, ואלה יכולים להטיל על המעסיק עיצומים כספיים. במסגרת התביעה העובדת יכולה לדרוש למנוע את פיטוריה ולבקש פיצוי כספי בשל פיטורים שלא כדין, וכן לדרוש את השכר שהייתה אמורה לקבל החל ממועד פיטוריה ועד שלושה חודשים עד לאחר חופשת הלידה. העובדת יכולה גם לדרוש פיצוי ללא הוכחת נזק ובגין עוגמת נפש בשל הפגיעה בחופש העיסוק שלה ובכבודה האישי.
פיטורים עובדת בהריון – חייבים לספר על ההריון?
לפי החוק, עובדת בהריון לא מחויבת לדווח על הריונה עד לחודש החמישי. לאחר חמישה חודשי הריון יש חובה לדווח למעסיק על ההריון. זאת, על מנת שלא יעסיק אותה בשעות הנוספות בחודשים אלה כפי שנאסר על פי חוק, ואף לא יעסיק אותה בעבודת לילה או בשעות המנוחה השבועיות, אלא אם יקבל בכתב את הסכמתה ואת האישורים הרפואיים הדרושים לכך. אבל, אם העובדת במהלך עבודתה עובדת עם חומרים מסוכנים או נדרשת לעמוד במשך שעות או לעבוד בעבודה פיזית קשה, היא מחויבת לדווח למעסיק שלה ממועד הכניסה להריון.
לסיכום- מה עושים אם נכנסתי להריון?
פיטורים עובדת בהריון הוא חשש מוצדק ומובן לכל אישה שאינה מעוניינת לסכן את מקום העבודה שלה. לצד זה צריך לזכור שקיים חוק המגן עלייך. אם את מרגישה שפוטרת בשל הריונך, שמעסיקך מתייחס אלייך באופן שונה, פוגע או מעליב, שהוא "תופר לך תיק" או לא קיבל את ההיתר הנדרש כדי לפטר אותך את מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו, ועורך דין אורן טל ישמח לעמוד לשירותך, גם בסוגיה של פיטורים עובדת בהיריון. צלצלו 036056666
