דיני עבודה הם תחום רחב היקף ורב חשיבות. החוקים השונים מסדירים את מערכת היחסים בין המעסיקים לבין העובדים, כולל בסוגיות כמו הזכות לשבות, הסכמים קיבוציים, וכמובן חוקי מגן שנועדו למנוע ניצול לרעה של כוח ע"י מעסיקים. בעזרת ידע וניסיון של עורכי דין דיני עבודה מתורגמים להליכים משפטיים מתאימים שמאפשרים למצות את הזכויות החוקיות. לעו"ד אורן טל ניסיון עשיר שאותו צבר בתחנות השונות לאורך הקריירה שלו.
החוקים העיקריים שעליהם מתבססים עורכי דין דיני עבודה
* חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות – חוק רלוונטי גם לעובדים וגם למעסיקים. בכל מקרה פרק הזמן המחייב למתן ההודעה המוקדמת משתנה בהתאם לוותק של העובד או העובדת.
* חוק פיצויי פיטורים – חוק רלוונטי במיוחד למצבים של התפטרות בדין מפוטר, כשבמקרה כזה הנסיבות מקנות זכאות לפיצויי פיטורים מלאים לעובד או לעובדת. כמו כן ייעשה שימוש בחוק זה במקרים של תביעה בגין אי תשלום מלוא הפיצויים המגיעים לעובדים.
* חוק עבודת נשים – חוק שמאפשר לעורך דין מומחה לדיני עבודה להגיש תביעת פיצויים בשמה של עובדת שפוטרה במהלך היריון.
* חוק שוויון זכויות בעבודה – חוק חשוב במיוחד שמונע אפליה על רקע דת, מגדר, גיל, העדפה מינית ועוד שורה ארוכה של פרמטרים. האפליה אסורה גם בקבלה למשרה מכל סוג שהוא (אלא אם כן מדובר בפרמטר שהוא קריטי למילוי התפקיד), גם בקידום וגם בתנאי העבודה.
* חוק למניעת הטרדה מינית – עוד חוק שחולל מהפכה בתחום העבודה, כשבזכותו עובדות וגם עובדים מוגנים מפני כל סוג של הטרדה מינית (לרבות הצעות חוזרות, אמירות משפילות וכמובן מגע אסור).
יש מי שנלחם בשבילכם
עורכי דין דיני עבודה מתייצבים לצד עובד או עובדת, או לחילופין לצד מעסיקים, כשהחוק נמצא לצידם. בהתאם איכות מרכזית של כל עורך דין שפועל בתחום זה היא יושרה מלאה – כך שבכל מקרה יינקטו הצעדים המשפטיים הנכונים בהתאם לחוק, וכשישנה היתכנות לכך. את ההתמחות שלו עשה עו"ד אורן טל בבית דין לעבודה, ולאחר מכן גם ניהל מחלקת ליטיגציה במשרד מוביל בתחום דיני העבודה. ניסיון נוסף הוא צבר כשייצג עובדים במסגרת ההסתדרות, ואת כל הידע שהצטבר אצלו הוא מתרגם לשירות מועיל ומדויק.
