מאמרים : משרד עו"ד אורן טל

דיני עבודה פיטורים פיטורים הוא מצב בו מעסיק מחליט לסיים משיקוליו את יחסי העבודה עם העובד. אבל, הדין הישראלי אוסר

פיטורים אחרי חופשת לידה החוק בישראל קובע כי אין לפטר עובדת בהיריון (בעלת ותק של חצי שנה), וגם פיטורים לאחר

פיטורין בזמן מחלה סעיף 4א לחוק דמי מחלה קובע כי אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, בתקופה בה

פיטורים לאחר חלת פיטורים אחרי חלת (ופשה ללא תשלום), אמורים להתקיים בהליך מוסדר, לפיו אמור לנהוג המעסיק. בתקופת הקורונה, עובדים

פיטורים ללא שימוע פיטורין ללא שימוע נחשבים לפיטורין שנעשו שלא כדין. לא מדובר בחוק, אלא בתקדימים משפטיים שנוצרו על ידי

פיטורין בהריון- האם זה חוקי? חוק עבודת נשים קובע שאסור לפטר אישה בהריון או אישה במהלך חופשת הלידה. מי שפוטרה

יחסים בין עובד למעביד האם מתקיימים יחסי עובד מעביד? לשאלה זו חשיבות מכרעת בהקשר המשפטי ולפיו נקבעות זכויות מכוח חוקי

ביום 22.3.10, פורסם תיקון לחוק עבודת נשים. תיקון זה חל על כל עובדת או עובד שיצאו לחופשת לידה ביום תחילת

רגע לאחר שהתקבלתם לעבודה חדשה, ואתם עומדים לחתום על חוזה העבודה שבכוחו יהיה להשליך על כל תקופת העסקתכם וסיומה, כדאי

ככלל, עובד זכאי לפיצוי פיטורים לאחר פיטוריו, ועל כך אין עוררין. אלא שבנסיבות מיוחדות, החוק מאפשר לשלול פיצויים מעובד אשר

חייגו עכשיו: