"מאיפה אתה? בת כמה את? יש לך ילדים? " כמה פעמים הלכתם לראיון עבודה ונשאלתם שאלות שנראו תמימות ולגיטימיות לכאורה, אולם אסורות על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה? החקיקה נגד אפליה במקומות עבודה בישראל אומנם ברורה ונחרצת, אולם נראה כי בהעדר אכיפה מעסיקים רבים עוברים על החוק באין מפריע. אפילו תחום ההייטק, בעל תרבות ארגונית מסודרת לא חף מאפליה. מנתוני סקר חדש עולה בבירור: רבים ממחפשי העבודה, שהשתתפו בתהליכי מיון בחברות הייטק בחצי השנה האחרונה, מעידים כי נשאלו שאלות מפלות.
עו"ד אורן טל: "בתי הדין מבינים כי מדובר בדפוס פעולה שכיח ולא מהססים להשית על מעסיקים מפרי חוק סכומי פיצוי בגובה מאות אלפי שקלים, וזאת כאשר קיימת תשתית ראייתית שמוכיחה כי העובד או מחפש העבודה הופלה", אומר עו"ד אורן טל, מומחה לדיני עבודה. "אנו רואים התבטאויות חריפות של שופטים שמלמדות על מורת רוחם ממנו".
פורסם באתר וואלה בתאריך 24/01/2017, לקריאת הכתבה המלאה לחצו כאן
