יחסי עובד מעסיק



על מנת להבין אם עובד הוא פרילנסר (הקרוי גם "קבלן עצמאי"), אין להסתפק בהגדרה פורמאלית, אלא יש לבצע בחינה מהותית ותליתית היורדת לשורש העניין. בפסיקה נקבעו מספר מבחנים אשר עוזרים להתמודד עם השאלה אם ואכן מדובר בקבלן עצמאי, או שמא התיימו בין הצדדים יחסי עובד מעסיק. כך למשל, אם נותן השירות השתלב במפעלו של מעסיקו ולא היה לו עסק משלו, ואם עבד בשעות קבועות והייתה לו תלות כלכלית בעבודה,וכן אם הוא עשה שימוש בכלי המעסיק, ולא ניתן היה להחליפו בעובד אחר, קיים סיכוי לא מבוטל כי בית הדין יקבע כי אכן התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, ולקביעה זו השלכות רוחב משמעותיות, לרבות תשלום תשלום פיצוי פיטורים וזכויות סוציאליות.

זקוקים לייעוץ משפטי?
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

מאמרים נוספים

עורך דין הטרדה מינית

עורך דין הטרדה מינית אורן טל הטרדה מינית במקום העבודה יוצרת מצב מורכב ורגיש לכל המעורבים. כשאדם מתלונן על הטרדה...
המשך קריאה

ליווי וייצוג עובדים

משרדינו מייצג עובדים רבים במשק הישראלי, ומתמחה היטב בזכויות הסקטור הפרטי והציבורי. המשרד בקיא בכלל זכויות העובדים המגיעים מהענפים השונים...
המשך קריאה

ייצוג בהליכי שימוע

משרדינו מייצג עובדים ומעסיקים בהליכי שימוע לפני פיטורים ו/או לפני שינויי תנאי העסקה. המשרד מלווה את העובד או את המעסיק,...
המשך קריאה

ליווי בהליכים קיבוציים

משרדנו מלווה עובדים ומעסיקים בהליכים קיבוציים, לרבות במשא ומתן קיבוצי. על חברות רבות במשק הישראלי חלים הסכמים קיבוציים, כלליים, ענפיים...
המשך קריאה

ליווי וייצוג מעסיקים

משרדינו מייצג ומלווה מעסיקים רבים ומעניק להם ייעוץ שוטף יומיומי בדיני העבודה ובזכויות עובדיהם (ריטיינר). המשרד זמין לקריאות פתע ולחוות...
המשך קריאה

זכויות נשים בעבודה

בעולם העבודה קיימת הגנה רחבה לנשים עובדות. סוגיות נפוצות הקשורות לעובדות הינן, בין היתר, היריון וטיפולי פוריות, הטרדה מינית בעבודה,...
המשך קריאה
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

זקוקים לייעוץ משפטי?

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם