יחסי עובד מעביד

יחסים בין עובד למעביד

האם מתקיימים יחסי עובד מעביד? לשאלה זו חשיבות מכרעת בהקשר המשפטי ולפיו נקבעות זכויות מכוח חוקי העבודה הקבועים במדינת ישראל. לשאלה זו יש מכלול הקשרים של זכויות וחובות – למשל ביטוח לאומי, חבות בדין פלילי, מיסים, דיני קניין רוחני, בטיחות בעבודה, היבטי פירוק חברה ועוד…

כל מהות התקשורת בין עובד ומעביד היא תוצאה של שקלול קריטריונים שמעידים שהתקיימו יחסים כאלה – כאשר המבחן העיקרי הוא מבחן שבודק האם העובד הפך לחלק מהעסק המדובר – במובן שעבודתו הפכה לחלק בלתי נפרד מהעסק עצמו, והוא חלק מהמערך היצרני והארגוני של העסק. בנוסף, שאין לו מפעל עצמאי משל עצמו שפועל כגורם חיצוני,  כפרילנסר אשר נותן שירות חיצוני לעסק

יחסי עובד מעביד – מבחני עזר

יחסי עובד מעביד נמדדים גם לפי מבחני עזר שנקבעו בבתי הדין לעבודה, למשל בעלות על כלי העבודה, משך ביצוע העבודה, מקום הביצוע, סדירות הקשר והעסקת עובדים נוספים על ידי נותן השירותים. בנוסף נבחן האופן בו יחסי העבודה הוצגו לגורמי חוץ, האופי הפרסונלי של ההתקשרות, התלות הכלכלית, תשלומי המס שהוגשו וכו'.

גם בחינה של יחסי מרות היא בחינה קיימת – שנועדה לבחון האם העובד קיבל הוראות עבודה מהמעביד, באופן היררכי, בדיוק כפי שמתקיימים יחסי עבודה סטנדרטיים. חשוב לציין שמבחן התשלום הוא בעל משקל נמוך, כך שגם את אתם מקבלים תמורה כנגד חשבונית מס ולא באמצעות תלוש שכר, ייתכן ואתם זכאים לזכויות מכוח יחסי עובד מעביד.

התפתחות הטכנולוגיה

בעבר יחסי המרות היו חלק ממכלול מבחני העזר בהם השתמשו בתי הדין כדי לקבוע האם התקיימו יחסי עובד מעביד, אך כיום, מפסיקות של בתי הדין לעבודה עולה כי מבחן הפיקוח או המרות נזנח ומקבל משקל נמוך, בהתחשב בהתפתחות הטכנולוגית שנוצרה, ובה יש מסגרות עבודה בהן העובד הוא בעל ידע וכישורים מקצועיים העולים על אלה של המעביד.

לסיכום יחסים של עובד ומעביד הם משמעותיים וקיימות להם השלכות כלכליות רחבות במיוחד. התשובה אם אכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, אם לאו, תיקבע אך ורק על ידי בתי הדין לעבודה, ולא על ידי מעסיק, אף אם נחתמו הסכמים אשר קובעים כי אין כל יחסי עובד מעביד בין צדדים להסכם.

אם קיים ספק בהתנהלות מול המעסיק, ביחס לאופן העסקה, ואף אם אתם מקבלים את התמורה כנגד חשבונית מס, ולא באמצעות תלוש השכר, עליהם לבחון את יחסי עובד ומעביד על ידי עו"ד המתמחה בתחום, שכן ייתכן ואתם זכאים לזכויות מכוח יחסי עובד ומעביד. משרדנו פתוח עבורכם, אתם מוזמנים להתייעץ עם אורן טל- עורך דין לענייני עבודה שישמח לעמוד לשירותכם צלצלו 036056666

זכויות מכוח יחסי עובד ומעביד

יחסי עובד מעביד, היא מתכונת עבודה מסוימת שלרוב מעוגנת בהסכם חוזי בין שני צדדים. צד אחד אמור לבצע מטלות עבודה ספציפיות באופן קבוע וחוזר, לרוב במסגרת זמן קבועה. בתמורה, הגורם שעבורו מבוצעת העבודה אחראי לתשלום שכר לעובד. על פי דיני העבודה, קשר זה מזכה את העובד בזכויות סוציאליות שונות, לרבות דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חופשה, הפרשות לקרן פנסיה, גמול שעות עבודה נוספות, החזרי נסיעות, דמי ביטוח לאומי, מיסי בריאות ופיצויי פיטורים. הבסיס המשפטי להכרה ביחסי עובד מעביד טמון בפסיקות בתי הדין לעבודה בישראל. פסיקות אלו מגדירות את התנאים שבהם התקשרות לעבודה מחייבת את המעסיק להעניק זכויות מסוימות לעובד. ראוי לציין כי במקרים מסוימים עובדים ומעסיקים עשויים ליצור יחסי עבודה החורגים מהמתכונת המקובלת. עם זאת, ישנם תנאים ספציפיים בהם עדיין מתקיימים יחסי עובד מעביד על פי חוק, גם אם התשלום עבור עבודתו של העובד אינו מוסדר באמצעות תלוש שכר מסורתי אלא למשל, כנגד חשבונית מס.

איך נקבעים יחסי עובד מעביד?

קביעת קיומם של יחסי עובד מעביד המזכה את העובד בזכויות סוציאליות מבוססת על קריטריונים משפטיים. פסיקות בתי הדין לעבודה  מגדירות  מתי ובאילו נסיבות מתקיימים יחסים כאלה. פסיקות בית הדין הדגישו כי אין כל משמעות לתיוג אדם כשכיר או קבלן עצמאי. מתכונת העסקה נקבעת על פי התנהגות הצדדים בפועל, ולא על פי הסכם פורמלי. כלומר, יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד גם אם קיים הסכם קבלני בין המעסיק לעובד.

החשיבות של שמירה על היחסים בין עובד למעביד

לעיתים ישנם מקרים בהם מעסיקים יבקשו מהעובדים לחתום על הסכמים או מסמכים שבמסגרתם הם לכאורה מוותרים על זכויות מסוימות המגיעות להם על פי חוק, בשלבים שונים של העסקתם. עם זאת, חשוב לציין כי החוקים אוסרים מונעים יכולת ויתור  על זכויות יסוד אלו, גם אם העובדים חתומים על מסמך המעיד על נכונותם לכך. לדוגמא, עובד לא יכול לוותר על זכותו לקבל גמול כספי עבור שעות נוספות או על הזכות לקבל דמי ביטוח בריאות, דמי ביטוח לאומי או הפרשות מעביד לקרן הפנסיה המשולמת עבורו. הפקדות וניכויים אלו הם חובות חוקיות של המעסיק. לפי תפיסה זו, חוקי העבודה ותנאי העבודה המינימליים מבוססים היטב בחקיקה וכל הסכם עבודה יכול רק להוסיף עליהם ולא להפחית מהם בשום צורה. מטרת חוקי המגן הללו, כפי שהשם מרמז, היא להגן על זכויות העובדים  ובעיקר לטפל בחוסר איזון הכוחות בין עובד למעסיקו, שלעתים קרובות מונע מהעובד לעמוד על זכויותיו כפי שהחוק מעניק לו. עורך הדין אורן טל מתמחה בדיני העבודה מעל 14 שנים ומומלץ לפנות אליו בכל שאלה או עניין בנושאים אלה. צלצלו 036056666