דיני עבודה פיטורים
פיטורים הוא מצב בו מעסיק מחליט לסיים משיקוליו את יחסי העבודה עם העובד. אבל, הדין הישראלי אוסר לפטר עובד סתם ומכל סיבה שהיא, מאחר וקיימות סיבות אשר יכולות להיחשב כלא חוקיות. למשל, במקרה בו המעסיק מפטר את עובדו רק מכיוון ש"מתחשק לו", הרי שפיטורים אלו יכולים להיחשב לשרירותיים ובלתי חוקיים, ולעובד יכולה להיות הגנה מפני פיטורים אלו. בנוסף, מקרה בו מעסיק מציין בפני עובד כי קיימות לו סיבות לפיטורים, אך בפועל מסתבר שהעובד מפוטר ללא כל סיבה אמיתית, גם כאן הדבר עלול להיחשב לפיטורים אסורים. הסיבה לפיטורין צריכה להיות עניינית. לדוגמה, עובד שמתרשל בעבודתו, נעדר מהעבודה ללא סיבה, גרם נזק לבית העסק, נהג באלימות, ביצע הונאה או גניבה, ניצל ימי חופשה ללא רשות וכו'. תחום דיני עבודה פיטורין הוא רחב בשל העובדה שבפועל פיטורים רבים נחשבים לאסורים מבחינה חוקית, הן בדרך בה העובד מפוטר והן בסיבת הפיטורים.
דיני עבודה פיטורין- מה לעשות אם פוטרתי שלא כדין?
אם פוטרת ממקום העבודה שלך ללא קיום שימוע, מדובר על פיטורים שלא כדין, והדבר מרים פיצוי הולם עבורך. בעולם דיני העבודה פיטורין קיימת דרך חוקית הקובעת כיצד יש לפטר עובד. תחילה, על המעסיק למסור לעובד זימון לשימוע, ובהמשך לקיים שימוע, שמטרתו לאפשר לעובד להשמיע את הצד שלו בעניין, ובכך לנסות ולהתנגד להחלטת הפיטורים. בדרך זו, יש לנסות לגרום למעסיק לשקול את העניין מחדש. כמו כן, אסור לפטר עובד בשל נטייתו המינית, למשל, או דעותיו הפוליטיות, כי הדבר נחשב לפיטורים מחמת אפליה. בנוסף, אסור לפטר עובדת בהיריון וגם אסור לפטר עובד בגלל שיצא למילואים. כלומר, אסור לפטר אדם בשל שום סיבה שלא קשורה באופן ישיר לעבודתו השוטפת, לרבות מקרים של מחלה, הריון או מילואים בהם גם אם העבודה נפגעת העובד מוגן על ידי החוק. אבל, אפשר לפטר, למשל, עובד הנמצא בחופשת מחלה, כל עוד המעסיק מוכן לשלם לעובד את מלוא ימי המחלה שלו בנוסף לפיצויים. אך, אם הסיבה לפיטורין היא ההיעדרות מהעבודה עקב המחלה – אלה פיטורין שלא כדין.
מה לעשות אם פוטרתי שלא כדין?
בתחום דיני עבודה פיטורין קיימים חוקים מוסדרים המגנים על מפוטרים ופיטורין שלא כדין. לכן, חשוב להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה, ולבחון את האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק. ככל וזומנתם לשימוע, ככל ואתם עומדים בפני פיטורים או ככל ופוטרתם, עורך דין אורן טל ישמח לעמוד לשירותכם ולבחון את נסיבות המקרה, לשם קבלת ייעוץ וייצוג משפטי הולם.
